윤리경영이란 시장의 윤리와 준법, 성실을 기반으로 하여 올바른 방법으로 사회적 책임을 다하고 지속 성장 가능하도록 경영하는 것을 말합니다 윤리경영 추진 선언 대상 FNF㈜ 는 2007년 1월 1일부로 윤리강령 및 행동지침의 제정 공표와 함께 본격적인 윤리경영의 추진을 선언합니다. 윤리경영은 기업이 시장의 윤리를 준수하며 사회적 실체로서의 권리와 의무를 다하는 대상FNF㈜와 대상인 모두의 의지입니다. 기업을 둘러싼 시장의 구조와 요구는 시시각각으로 변하고 있습니다. 또한 기존의 사회법규, 감시제도 등 통제시스템은 한계를 지닐 수 밖에 없습니다. 윤리경영은 이러한 변화와 한계를 극복하고 기업이 그 가치를 영위 하기 위한 가장 중요한 수단입니다. 또한 윤리경영은 단순한 사회봉사 등의 형식적인 측면이나 이를 통한 이미지 제고를 말하는 것이 아니라 기업문화 자체의 변화를 통한 경쟁력 향상, 그리고 기업가치의 향상을 말하는 것입니다. 사회에 실재하는 여러 기업의 사례는 윤리경영이 선택 가능한 기업 문화로서가 아니라 오늘날 기업이 지속적으로 성장해 나아가기 위한 생존 전략임을 보여주고 있습니다. 대상은 이미 경영이념인 ‘우리의 공유가치’를 통해 고객,임직원 스스로에 대한 인간존중, 고객만족에 대한 열정과 최선, 인류사회의 풍요로움에의 공헌이 대상FNF㈜의 경영의 바탕임을 공표한 바 있습니다. 대상FNF㈜는 이러한 경영이념을 윤리경영을 통하여 구체화하고 시스템화하여 궁극적으로 대상FNF㈜ 의 가치와 경쟁력을 극대화해 나아가고 있습니다. 대상FNF㈜는 보편타당하게 인정받을 수 있는 윤리적 기준의 준수와 식품기업으로서 다른 어느 업종보다 중요하게 요구되는 사회적 책임을 늘 최우선의 가치로 생각하고 있습니다. 준비 도입 단계 (실천기반 조성) - 정도경영 실천 서약식 및 자기평가 - 추석명절 선물 안받기 운동 - 정도경영의 윤리강령 제정 - 신고제도(신문고), 윤리경영 게시판(사내 홍보) 설계 전개단계 (지속적인 추진단계) - 정도경영 선포식 : 정도경영의 윤리강령 및 행동지침 제정 공표 - 테마별 구체적인 실천 프로그램 개발 및 교육, 평가 : 고객, 주주   사원, 협력회사, 사회, 복무윤리 정착단계 (기업문화 정착) - 윤리강령 및 행동지침의 기업문화화, 경영 정책화 - 테마별 구체적 실천강화 : ERP시스템 운영, 공정공시 등 - 임직원 윤리지수 평가 - 윤리경영 정착 프로그램 완성 : 윤리경영 정착/고도화 제 1 장 고객에 대한 윤리 하나, 고객만족의 가치를 창출한다. 1. 고객존중     - 항상 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객이 만족하고 신뢰할 수 있는 최고의 제품과 서비스를        제공하여객만족 실현을 위해 노력한다.     - 고객에게 제품 및 서비스 등에 관한 정확한 정보를 제공한다. 2. 고객보호     - 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다. 3. 품질경영     - 품질경영을 통한 고객만족의 가치창출에 기여한다.     - 고객의 소리를 소중히 여기고 품질 및 서비스 개선에 적극 활용한다. 제 2 장 주주에 대한 윤리 하나, 건전경영, 정보제공으로 주주의 권리를 보호한다. 1. 주주의 권익 보호     - 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.     - 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위해 노력한다. 2. 정보제공의 활성화     - 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보 이용자가 합리적인 투자 판단을        할 수 있도록 한다. 3. 투명경영     - 회계정보의 신뢰성을 제고하고 투명성의 확보를 위해 노력한다. 제 3 장 임직원에 대한 윤리 하나, 임직원에 대한 인간존중, 인재육성, 공정한 대우를 한다. 1. 공정한 대우     - 임직원에 대한 부당한 차별대우를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다. 2. 근무환경 조성     - 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.     - 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다. 3. 인재경영     - 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중하고 인재육성을 지원한다.     - 성공적인 대상의 인재상을 제시하며, 적극적으로 육성한다. 제 4 장 협력회사에 대한 윤리 하나, 공정한 거래와 상호협조를 통해 협력사와 공동번영을 추구한다. 1. 공정한 거래     - 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축하고 공동의 발전을 추구한다.     - 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나 영향력을 행사하지 않는다. 2. 공정한 경쟁     - 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다. 제 5 장 사회에 대한 윤리 하나, 인류사회의 풍요로운 삶과 사회발전에 공헌한다. 1. 국내외 법규의 준수     - 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다. 2. 환경보호     - 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다. 3. 사회공헌     - 생산성의 향상, 고용의 창출, 조세의 성실한 납부 및 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다. 제 6 장 복무 윤리 하나, 대상인으로서 준법, 성실, 청렴하고 신용과 품위를 유지한다. 1. 공정한 직무수행     - 임직원은 공사의 구분을 엄격히 하여 공평무사하게 업무에 임한다 2. 건전한 기업문화 정착     - 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자        에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.     - 임직원은 회사 내 상하·동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로한 조직문화를 창출한다.     - 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와        회사의 규정을 준수한다. 3. 윤리강령의 준수     - 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우에는 해당 행위에 대한 책임을 진다.